為進(jìn)一步推動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，切實提升干部職工業(yè)務(wù)水平，新區(qū)建投集團(tuán)公司高度重視學(xué)習(xí)、培訓(xùn)相關(guān)工作，制定印發(fā)了專項制度、開展了專項活動，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，助力廣大干部職工提升本領(lǐng)，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，切實為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)勁動能。

      一是制度先行。制定并印發(fā)了《宿州市新區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》，明確了全員學(xué)習(xí)的重要性和必要性，細(xì)化了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織、管理、保障等細(xì)節(jié)，強(qiáng)化評優(yōu)激勵制度，強(qiáng)調(diào)學(xué)有所用、做中學(xué)和學(xué)中做相結(jié)合，將學(xué)習(xí)制度納入常態(tài)化建設(shè)。自制度印發(fā)起，集團(tuán)上下掀起學(xué)習(xí)熱潮，在辦公桌上除了工作文件之外，多了更多的學(xué)習(xí)書籍、材料，在交流中學(xué)習(xí)成了不可或缺的“熱門話題”。

      二是精心謀劃。積極謀劃并制定集團(tuán)公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的計劃和方案，針對業(yè)務(wù)專項性，由部室結(jié)合業(yè)務(wù)需求、發(fā)展規(guī)劃自行謀劃外出培訓(xùn)及特邀專項培訓(xùn)，由辦公室匯總后統(tǒng)籌安排，確保各個季度有主題、各期培訓(xùn)有特色、各項培訓(xùn)有實效。一季度以來，共計外出參加專題培訓(xùn)12人次，參加國資委國企改革提升專題培訓(xùn)20人次，參加經(jīng)開區(qū)組織專題培訓(xùn)15人次。參訓(xùn)后心得體會、學(xué)習(xí)成果、課件分享，更是成了加深學(xué)習(xí)成效的有效方式。

      三是豐富方式。針對干部、職工所處崗位不同、專業(yè)不同設(shè)置不同的學(xué)習(xí)方式，每周工作會議前進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，2022年職工在職專業(yè)技能提升（資質(zhì)證書考?。?人次，2023年訂閱專業(yè)期刊和雜志21種。多渠道、便捷化，充分契合個人技能提升與業(yè)務(wù)專業(yè)需求的“雙管齊下”，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，有效解決干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作中的實際問題，不斷加強(qiáng)干部職工思想、能力、作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部職工重學(xué)習(xí)、勤讀書、強(qiáng)本領(lǐng)的主動性和自覺意識，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的內(nèi)生動力。

      下一步，辦公室將持續(xù)豐富學(xué)習(xí)、培訓(xùn)相關(guān)的活動形式，激發(fā)全員學(xué)習(xí)的積極性、主動性，推動學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的效果轉(zhuǎn)化為工作動能，凝聚全體干部職工的學(xué)習(xí)智慧，切實打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。